在中国，每个单位都会为员工购买五险一金，这是一项法定的福利保障制度。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的目的是为了保障员工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的权益。然而，很多人对于单位交的五险是否包含意外险存在疑问。本文将围绕这个问题展开讨论。

一、单位交的五险有意外险吗

单位交的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险是为了保障员工在退休后的生活，提供一定的养老金。医疗保险是为了保障员工在生病时能够得到医疗费用的报销。失业保险是为了保障员工在失业时能够得到一定的生活补贴。工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害时能够得到一定的医疗费用和伤残补偿。生育保险是为了保障女性员工在生育时能够得到一定的生育津贴。

二、单位交的五险是哪些保险

单位交的五险中，并没有包含意外险。意外险是一种专门针对意外伤害的保险，它可以在意外事故发生时提供一定的保障。意外险通常包括意外伤害医疗费用、伤残补偿、身故赔偿等保障内容。虽然工伤保险在某种程度上可以提供意外伤害的保障，但它只适用于在工作中发生的意外伤害，而不包括在工作之外的意外事故。

(资料图片)

三、单位交的五险怎么报销

单位交的五险的报销方式各不相同。养老保险的报销是在员工退休后，根据个人缴纳的养老保险费用和工作年限来计算养老金的数额。医疗保险的报销是在员工生病时，将医疗费用的发票和报销材料提交给医疗保险部门，经过审核后，可以得到一定比例的医疗费用的报销。失业保险的报销是在员工失业后，向失业保险部门申请失业金，经过审核后，可以得到一定的生活补贴。工伤保险的报销是在员工发生工伤后，将医疗费用的发票和报销材料提交给工伤保险部门，经过审核后，可以得到一定比例的医疗费用和伤残补偿。生育保险的报销是在女性员工生育后，向生育保险部门申请生育津贴，经过审核后，可以得到一定的生育津贴。

综上所述，单位交的五险并不包含意外险。意外险是一种专门针对意外伤害的保险，它可以在意外事故发生时提供一定的保障。虽然工伤保险在某种程度上可以提供意外伤害的保障，但它只适用于在工作中发生的意外伤害，而不包括在工作之外的意外事故。因此，如果员工希望获得更全面的意外保障，建议额外购买意外险。这样可以在意外事故发生时，得到更全面的保障和赔偿。单位交的五险虽然不能完全覆盖所有意外风险，但它们仍然是员工的重要福利保障，能够在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下提供一定的保障和补偿。因此，员工应该充分了解自己的五险一金权益，并合理规划自己的保险需求，以确保自己的权益得到充分保障。

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